Acoso laboral en la empresa: cómo identificar y denunciar esta conducta delictiva
¿Sabías que el acoso laboral, también llamado mobbing, es una situación que afecta a muchos trabajadores en España?
Y tu empresa, puede resultar cómplice si no hace algo para acabar con este acoso.
Para una empresa, identificar y denunciar estas conductas es esencial para garantizar un entorno laboral saludable y proteger nuestros derechos.
Cuando un ambiente laboral se vuelve tóxico, la productividad de todos los trabajadores baja de forma exponencial.
Igualmente, como trabajador, si tienes la sensación de que en tu trabajo algo no va bien y que tu bienestar está en juego, es importante que sepas cómo identificarlo y qué hacer para protegerte.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral se refiere a conductas repetidas y deliberadas dirigidas a un trabajador con el objetivo de intimidar, humillar o desestabilizar emocionalmente.
Dicho de otro modo, se trata de realizar comportamientos repetidos y malintencionados que buscan hacer daño emocional al trabajador.
Y lo peor, es que esto puede venir de cualquier lado: tu jefe, un compañero o, incluso, alguien que está a tu cargo.
Señales para identificar el acoso laboral
Es fundamental estar atentos a ciertas conductas que pueden indicar la presencia de acoso laboral:
- Aislamiento social: Excluir al trabajador de reuniones o actividades sociales de la empresa.
- Críticas constantes: Comentarios negativos frecuentes sobre el desempeño laboral sin fundamento constructivo.
- Sobrecarga o infracarga de trabajo: Asignar tareas excesivas o, por el contrario, reducirlas drásticamente sin justificación.
- Difusión de rumores: Propagar información falsa o malintencionada sobre el trabajador.
- Obstaculización profesional: Impedir el acceso a recursos necesarios para realizar el trabajo o negar oportunidades de formación y promoción.
Ejemplo práctico: María, es una empleada en una oficina. Un día comienza a notar que sus compañeros la excluyen de reuniones importantes y evitan comunicarse con ella. Además, su supervisor la critica constantemente sin motivos claros y le asigna tareas imposibles de cumplir en los plazos establecidos.
Consecuencias del acoso laboral
El acoso laboral no solo afecta la salud mental y física del trabajador, sino que también puede disminuir su rendimiento y generar un ambiente laboral tóxico, donde nadie puede dar lo mejor de sí.
Las víctimas pueden experimentar estrés, ansiedad, depresión e incluso desarrollar enfermedades psicosomáticas.
¿Qué dice la Ley?
En España, el acoso laboral está contemplado en el Código Penal. El artículo 173.1 del Código Penal establece que “quien inflija a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con penas de entre 6 meses y 2 años de prisión.
Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de una relación laboral, prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a trato degradante, supongan grave acoso a la víctima”.
Pasos para denunciar el acoso laboral
Si consideras que estás siendo víctima de acoso laboral, es importante actuar de manera organizada:
- Documenta todas las incidencias: Lleva un registro detallado de las situaciones de acoso, incluyendo fechas, horas, lugares y personas involucradas.
- Busca apoyo: Habla con compañeros de confianza que puedan haber presenciado las conductas o que puedan ofrecerte apoyo emocional.
- Consulta el protocolo interno: Cualquier empresa debería contar actualmente con protocolos específicos para casos de acoso. Infórmate sobre los procedimientos internos para gestionar estas situaciones.
- Informa a Recursos Humanos: Presenta una queja formal al departamento de Recursos Humanos o al superior jerárquico, siguiendo el protocolo establecido.
- Acude a la Inspección de Trabajo: Si la situación no mejora, puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo, que investigará el caso y podrá imponer sanciones a la empresa si corresponde.
- Vía judicial: Como último recurso, puedes interponer una demanda o denunciar penalmente ante los tribunales competentes. Es recomendable contar con asesoramiento legal especializado en estos tipo de casos tan específicos.
Ejemplo práctico: Juan ha documentado durante meses las situaciones de acoso que ha sufrido por parte de su supervisor.
Tras informar a Recursos Humanos y no obtener respuesta, decide acudir a la Inspección de Trabajo, donde presenta todas las pruebas recopiladas.
Finalmente, y aunque Inspección de Trabajo sanciona a la empresa, Juan decide denunciar a su acosador con el fin de que sea castigado por el terrible daño emocional y psicológico que le ha causado durante meses.
¿Por qué es importante denunciar la situación?
Denunciar no solo es un paso para protegerte, sino que también ayuda a que otras personas no pasen por lo mismo.
Nadie merece trabajar en un ambiente tóxico.
Recuerda: no estás solo. Hay leyes, recursos y personas que pueden ayudarte a salir de esta situación.
Si alguna vez te encuentras en un caso como este, da el primer paso: busca apoyo y empieza a actuar.
En Sunkel&Paz tenemos abogados especializados en acoso laboral. Abogados expertos que han llevado muchos casos similares al tuyo y que pueden ayudarte.
Tu bienestar y tus derechos siempre deben ser lo primero.
Pídenos cita ahora.
Queremos ayudarte.